RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il Corso si propone di formare i lavoratori che intendono assumere il ruolo di RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) nell’ottica di una collaborazione con il datore di lavoro per l’individuazione e la valutazione dei fattori di rischio ed è rivolto uno o più lavoratori eletti o designati per rappresentare i restanti dipendenti dell’azienda per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Il RLS ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/2008.

Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/2008). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui
esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.
La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

QUADRO RIFERIMENTO NORMATIVO

– Principi costituzionali e civilistici in tema di salute e sicurezza sul lavoro
– L’evoluzione della normativa di riferimento
– Giurisprudenza civile, penale e costituzionale
– Compiti e responsabilità delle figure aziendali: il Datore di lavoro, il Dirigente, il Preposto, il Lavoratore
– Le responsabilità dei Progettisti, Fabbricanti, Fornitori ed Installatori
– Il Servizio di Prevenzione e Protezione ed il suo Responsabile, il Medico competente, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
– Il sistema sanzionatorio gli organi di vigilanza e di controllo

IL RUOLO DEL RLS
– Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (artt. 47, 48, 49 e 50 del D.Lgs.81/08) e gli accordi interconfederali
– Il ruolo dell’RLS
– La rappresentanza sindacale in azienda e la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza
– Gli organismi paritetici

I RISCHI SPECIFICI
–   Il Decreto Legislativo 81/08.
–   I luoghi di lavoro e i rischi ergonomici
–   I fattori psicosociali e lavoro stress correlati
–   Le attrezzature di lavoro
–   I dispositivi di protezione individuale
–   Il rischio elettrico
–   La segnaletica di sicurezza
– I videoterminali
–   Agenti fisici : rumore, vibrazioni e radiazioni ionizzanti e ottiche
–   Gli agenti chimici, biologici, cancerogeni e mutageni
–   I rischi “interferenziali”
–   Il rischio incendio e le atmosfere esplosive

I RISCHI SPECIFICI E LA LORO VALUTAZIONE
–   La valutazione dei rischi
–   Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori
–   Il processo di valutazione dei rischi :metodologie
–   La programmazione della sicurezza
–   I provvedimenti di miglioramento organizzativi, tecnici e procedurali

SISTEMA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
– Il SPP
–   Il MC
–   Il primo Soccorso
–   La Gestione delle Emergenze

COMUNICARE LA SICUREZZA
–   La formazione e l’informazione, strumenti primari di diffusione dell’approccio corretto alla sicurezza
–   Individuazione dei bisogni formativi
–   La progettazione, la realizzazione e la valutazione di un processo formativo
– Le strategie comunicative
–   La comunicazione diretta e indiretta
–   L’impossibilità di non comunicare
–   Tecniche di comunicazione
–   La riunione efficace
–   La negoziazione
– Il ruolo dell’RLS
–   I fondi interprofessionali

ANALISI E SITUAZIONE REALE DEI CASI